Politica Sulla Schiavitù Moderna

SCOPO

Lo scopo di questa politica è garantire che la Società (Hawkins) operi in conformità con il Modern Slavery Act 2015 e altre normative internazionali pertinenti, promuovendo pratiche etiche e il rispetto dei diritti umani a livello globale.

INTRODUZIONE

La Società ha la reputazione di condurre le proprie attività in modo responsabile. Uno dei fattori chiave essenziali per il successo continuo della Società è il costante rispetto dei principi imparziali ed etici vigenti all’interno dell’organizzazione e delle normative governative pertinenti.

La Società proibisce la sollecitazione e il facilitare di qualsiasi tipo di schiavitù e traffico di esseri umani da parte dei propri dipendenti o agenti (partner o fornitori) verso o da organizzazioni o individui esterni. La Società è pienamente impegnata a prevenire la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani in tutte le sue attività e catene di fornitura e segnalerà qualsiasi violazione di questa politica. La Società non sosterrà né tratterà con alcuna azienda consapevolmente coinvolta in schiavitù o tratta di esseri umani.

Rischi

I rischi principali sono i seguenti:

1. Attività dei clienti: effettuiamo controlli di tutti i nuovi clienti per assicurarci di comprenderne l’identità, la proprietà e la posizione etica.

2. Attività esternalizzate: valutiamo i nostri fornitori per garantire un rapporto di reciproca fiducia e il rispetto di tutti i requisiti normativi e statutari.

Il rischio di schiavitù all’interno delle attività di Hawkins è molto basso. Tuttavia, per ridurre al minimo i rischi esistenti, verifichiamo attentamente che tutti i dipendenti di Hawkins abbiano il diritto di lavorare nel paese di assunzione e ricevano una retribuzione pari o superiore al salario minimo nazionale (locale). La stessa diligenza viene applicata ai nostri subappaltatori e fornitori per garantire che tutto il personale (interinale o assunto) venga sottoposto a controlli analoghi dai rispettivi datori di lavoro e che non venga utilizzato lavoro forzato per le attività di Hawkins.

Per ridurre il rischio relativo a questa politica, l’Azienda:

Comunica questa politica a tutto il personale;
Fornisce formazione a tutto il personale sui rischi della schiavitù moderna e su come identificarli;
Incoraggia il personale a segnalare qualsiasi potenziale violazione della presente politica;
Tratta seriamente qualsiasi indagine relativa alla violazione della presente politica;
Implementa processi di due diligence sui fornitori;
Adotta misure decisive nei confronti di qualsiasi dipendente, fornitore, parte interessata o cliente che abbia violato la presente politica.

Responsabilità e segnalazione

È responsabilità di tutto il personale mantenere l’integrità e il comportamento etico dell’Azienda. In caso di dubbi sulla natura di un’attività che venga portata all’attenzione del personale di Hawkins, l’attività deve essere segnalata al Direttore delle Risorse Umane, che esaminerà la questione con i membri del Consiglio di Amministrazione e adotterà le misure necessarie. In assenza del Direttore delle Risorse Umane, gli altri membri del Consiglio di Amministrazione devono essere contattati per segnalare tali violazioni.

La presente Politica viene regolarmente rivista e può subire modifiche. L’ultimo aggiornamento della Politica è avvenuto il 15 maggio 2025 ed è la versione 4.0.

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